图片
会员登录
登录账号:
登录密码:
验 证 码:
您好,您已登录
您有条新到站内短信
会员中心 退出登录
图片
点评分类
点评搜索
当前位置
点评详情
发布于:2019-11-2 06:27:03  访问:1219 次 回复:0 篇
版主管理 | 推荐 | 删除 | 删除并扣分
Pentingnya Pendidikan Leadership Bagi Perusahaan
Tiap organisasi atau institusi pasti mempunyai pemimpin. Mulai dari pemimpin yang tertinggi, seperti CEO, hingga para manajer divisi atau regu kerja sebagai pemimpin unit yang terkecil.
Namun, segala pemimpin wajib mempunyai konsep kepemimpinan yang bagus. Dengan demikian, mereka dapat merumuskan gaya dan metode kepemimpinan yang akan mereka lakukan. Gaya dan metode kepemimpinan ini sungguh-sungguh penting bagi kemajuan regu kerja. Jikalau salah memakai gaya dan sistem kepemimpinan ini, karenanya dapat berdampak kurang bagus bagi daya kerja regu kerja.
Kecuali itu, masih banyak pemimpin regu kerja yang kurang atau tak memahami, apa yang sesungguhnya patut dikerjakan oleh seorang pemimpin. Ada pemimpin yang kesudahannya cuma memerintah atau memberi instruksi terhadap si kecil buahnya. Meski memberikan instruksi terhadap buah hati buah tentu ada metode yang wajib dipahami supaya maksud dan tujuan instruksi hal yang demikian bisa dilakukan dengan bagus.
Itulah sebabnya, sungguh-sungguh penting bagi seorang pemimpin atau mereka yang akan menjadi pemimpin untuk mencontoh training atau pelatihan kepemimpinan.
Tujuan pelatihan kepemimpinan terbaik
Ada yang menganggap bahwa seorang pemimpin itu dilahirkan. Artinya, seorang memang telah bertalenta untuk menjadi seorang pemimpin. Namun ada juga yang menganggap bahwa pemimpin itu disusun. Berdasarkan pendapat ini, segala orang dapat untuk menjadi pemimpin, asalkan ia dibekali dengan ilmu mengenai kepemimpinan.
Sebetulnya, bertalenta atau tak menjadi seorang pemimpin, seorang pemimpin yang bagus yakni pemimpin yang mempunyai ilmu mengenai kepemimpinan atau leadership. Padahal seseorang bertalenta menjadi pemimpin, melainkan jikalau ia tak mengenal bagaimana sistem untuk menjadi pemimpin yang bagus, karenanya ia tak akan dapat menjadi seorang leader yang andal.
Sebaliknya, meskipun seseorang sama sekali tak bertalenta menjadi pemimpin, namum saat ia menerima ilmu mengenai kepemimpinan dan bercita-cita untuk menerapkan ilmu hal yang demikian, ia dapat menjadi seorang pemimpin yang bagus.
Inilah gunanya mencontoh pelatihan kepemimpinan, secara khusus bagi mereka yang baru saja dipromosikan menjadi seorang manajer baru. Selama ini mereka cuma seorang pegawai yang cuma dapat menuruti instruksi dari atasannya. Karenanya, dikala ia sepatutnya menjadi seorang atasan, ia patut dapat memimpin buah hati buahnya.
Hakekat seorang pemimpin yang sebetulnya yaitu memimpin si kecil buahnya supaya dapat menjadi lebih bagus. Sekiranya si kecil buah dapat lebih bagus dalam berprofesi, karenanya daya kerja kerja juga akan menjadi lebih bagus. Saat kinerja kerja menjadi lebih bagus, karenanya produktivitas regu kerja juga akan meningkat.
Jadi tujuan diadakannya pelatihan kepemimpinan yaitu untuk meningkatkan kwalitas seseorang untuk menjadi seorang pemimpin. Jikalau kualitasnya sebagai seorang pemimpin menjadi lebih bagus, karenanya potensinya untuk menjadi seorang pemimpin yang bagus juga akan meningkat.
Pelatihan kepemimpinan di Indonesia
Dikala ini kian banyak instansi, perusahaan, atau organisasi yang mengikutsertakan karyawannya untuk meniru pelatihan kepemimpinan. Tujuannya tentu saja untuk regenerasi di perusahaan atau instansi hal yang demikian.
Dengan meniru pelatihan kepemimpian, karenanya orang-orang yang menjadi seorang pemimpin bisa lebih merajai apa yang memang wajib dijalankannya. Mereka bisa memegang taktik dan kebijakan yang terbaik bagi si kecil buah, sekalian bagi institusi daerah mereka berprofesi.
Pelatihan kepemimpinan juga bisa menolong institusi hal yang demikian untuk menemukan talenta-talenta terpendam. Kadang-kadang, ada karyawan yang selama ini tak nampak mempunyai talenta sebagai pemimpin. Tetapi, seperti itu ia meniru training atau pelatihan kepemimpinan, terbukti dikenal bahwa ia berpotensi untuk menjadi seorang pemimpin.
Di Indonesia, terpenting di Jakarta, banyak provider training yang menyediakan pelatihan kepemimpinan seperti ini. Salah satunya ialah Presenta Edukreasi Nusantara atau Presenta Edu.
Pelatihan kepemimpinan yang ditawarkan
Presenta Edu memberikan pelatihan kepemimpinan via training Managing Team Performance. Melewati pelatihan kepemimpinan hal yang demikian, para peserta diajak untuk menjadi seorang pemimpin yang sebenarnya (leader), bukan cuma sekedar menjadi seorang manajer.
Apa perbedaan antara leader dan manajer? Leader yaitu orang yang menginspirasi si kecil buahnya untuk ingin mengerjakan tugasnya. Padahal manajer merupakan orang yang minta buah hati buah untuk bertanggung jawab kepada tugasnya. Di mana letak perbedaannya?
Seorang leader yang menginspirasi akan membikin si kecil buahnya berprofesi menurut kesadaran mereka sendiri. Buah buah akan memberikan yang terbaik dari dirinya tanpa ada paksaan, melainkan sebab mereka giat untuk menjalankannya.
Meski manajer terkesan lebih ‘memaksa’. Buah buah akan berprofesi sebab mereka menganggap bahwa itu ialah bobot yang sepatutnya ditanggung. Mereka takut pada konsekuensi yang akan diberi bila mereka tak melaksanakan tugasnya dengan bagus.
Untuk menjadi seorang leader, karenanya sungguh-sungguh diperlukan kesanggupan memimpin yang bagus dari seorang pemimpin atau manajer. Kesanggupan memimpin yang bagus itu yakni:
· kecakapan untuk berkomunikasi yang tepat sasaran dengan buah hati buah
· kecakapan untuk menyemangati buah hati buah
· kesanggupan untuk mendelegasikan tugas terhadap si kecil buah
· kesanggupan untuk memaksimalkan si kecil buah dan performa regu
Pelatihan untuk bisa mengerjakan hal-hal itulah yang akan diberi oleh Presenta Edu. Dengan pelatihan kepemimpinan dari Presenta Edu, karenanya Anda tak cuma dapat menjadi seorang manajer yang andal, namun juga dapat menjadi seorang pemimpin bagi si kecil buah Anda.
Materi pelatihab kepemimpinan yang tepat sasaran
Untuk menerima pelatihan kepemimpinan yang tepat sasaran, peserta training wajib menerima materi pelatihan kepemimpinan yang tepat sasaran.
Untuk itu, materi pelatihan kepemimpinan mesti diwujudkan menarik dan gampang dipahami oleh para peserta training. Inilah yang benar-benar dipahami oleh Presenta Edu. Dalam memberikan pelatihan kepemimpinan, para trainer dari Presenta Edu dilengkapi dengan materi pelatihan yang praktis, sistematis dan aplikatif.
Materi pelatihan yang praktis yaitu materi pelatihan yang lugas dan terang, tak bertele-tele. Dengan semacam itu, materi pelatihan ini akan gampang dimengerti dan dipahami oleh segala peserta training.
Padahal materi pelatihan yang sistematis merupakan materi yang dipersembahkan secara runut, terang jenjang-levelnya. Masing-masing sesi pelatihan seharusnya saling terhubung. Jadi, peserta bisa kian memahami semua materi yang diberi.
Sementara itu, materi pelatihan dari Presenta Edu juga aplikatif. Artinya, materi pelatihan yang diberi bisa langsung dipakai di daerah kerja masing-masing, langsung sesudah para peserta kembali ke kantornya. Dengan semacam itu, materi pelatihan akan konsisten berada di benak para peserta, tak menguap demikian itu saja, sebab dapat lantas dipraktekkan.
共0篇回复 每页10篇 页次:1/1
共0篇回复 每页10篇 页次:1/1
我要回复
回复内容
验 证 码
看不清?更换一张
匿名发表 
图片
脚注信息
版权所有 Copyright(C)2013-2014 中国三眼鱼佛具公司
友情链接:LED工矿灯 led轨道灯 广州ups